Hyvän mielen työpaikka® -merkki on kannustin, joka rohkaisee edistämään mielenterveyttä työpaikoilla. Se on työväline, joka tarjoaa vinkkejä, ideoita ja suosituksia mielenterveyden edistämisen arviointi- ja kehittämistyöhön. Merkki on tunnustus paremman työelämän puolesta ponnisteleville työyhteisöille. Maksuttoman Hyvän mielen työpaikka®-merkin myöntää MIELI Suomen Mielenterveys ry.
Hyvän mielen työpaikka® -merkki on kannustin, joka rohkaisee edistämään mielenterveyttä työpaikoilla. Se on työväline, joka tarjoaa vinkkejä, ideoita ja suosituksia mielenterveyden edistämisen arviointi- ja kehittämistyöhön. Merkki on tunnustus paremman työelämän puolesta ponnisteleville työyhteisöille. Maksuttoman Hyvän mielen työpaikka®-merkin myöntää MIELI Suomen Mielenterveys ry.
Lue lisää merkistäTutustukaa yhdessä kolmeen mielenterveyden edistämisen kriteeriin ja niiden yhteydessä esiteltyihin suosituksiin. Arvioikaa yhdessä, miten hyvin johtamisen, arkikäytäntöjen ja tuen tarjoamisen kriteerit ja suositukset toteutuvat työpaikallanne.
Valitkaa jokaisen kriteeristön alta vähintään yksi kehittämiskohde, laatikaa kehittämissuunnitelma ja aikatauluttakaa toimet. Varmistakaa vielä, että kaikki osapuolet ovat sitoutuneet suunnitelmaan.
Täyttäkää hakulomake ja lähettäkää se eteenpäin. MIELI ry tarkastaa suunnitelman ja myöntää hyväksytyn suunnitelman lähettäneille oikeuden käyttää Hyvän mielen työpaikka®-merkkiä.
Työ on yleisesti ottaen hyväksi mielenterveydelle. Toisaalta työelämä on muuttunut psyykkisen jaksamisen kannalta entistä haastavammaksi ja vaativammaksi. Mielenterveysongelmista johtuvat sairauspoissaolot ovat yleistyneet voimakkaasti. Ilmiö on huolestuttava, sillä sairauspoissaolot ennustavat vahvasti pitkäaikaisen työkyvyttömyyden ja työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymisen riskiä.
Lue lisää mielenterveydestä työpaikoillaHyvän mielen työpaikka® -merkin kriteerit ja niiden sisältämät suositukset auttavat selvittämään millaiset asiat työpaikalla vaikuttavat mielenterveyteen — mihin kannattaa kiinnittää huomiota ja millaisista kehittämistavoitteista olisi eniten hyötyä juuri omalla työpaikalla. Kriteerejä on kolme:
01. Mielenterveyden edistämistä johdetaan suunnitelmallisesti
02. Työpaikan arkikäytännöt tukevat mielenterveyttä
03. Työpaikalla tuetaan mielenterveyttä erilaisissa elämäntilanteissa
Hakulomakkeen kysymykset helpottavat suunnitelman laatimista ja tarjoavat sille valmiin rungon. Jos valmis lomake ei jostain syystä palvele organisaatiotanne, voitte lähettää myös toisessa muodossa olevan suunnitelman. Käsittelyn sujuvoittamiseksi toivomme, että se noudattelisi pääpiirteissään hakulomakkeessa käytettyä rakennetta.
Hakulomakkeen kysymykset helpottavat suunnitelman laatimista ja tarjoavat sille valmiin rungon. Jos valmis lomake ei jostain syystä palvele organisaatiotanne, voitte lähettää myös toisessa muodossa olevan suunnitelman. Käsittelyn sujuvoittamiseksi toivomme, että se noudattelisi pääpiirteissään hakulomakkeessa käytettyä rakennetta.
Hyvän mielen työpaikka -merkin hakulomakeKirjoita viestisi oheiseen kenttään. Vastaamme sinulle mahdollisimman pian.