Lakisääteiset minimikriteerit
Työlainsäädäntö luo perustan mielenterveyden huomioimiselle työpaikoilla. Lain velvoitteet turvaavat ihmisten terveyttä ja turvallisuutta työssä. Ne ottavat kantaa niin työtehtävistä sopimiseen, työ- ja lepoaikoihin, työterveyshuollon järjestämiseen, psyykkisten kuormitustekijöiden selvittämiseen, luottamuksen ja hyvän työilmapiirin rakentamiseen kuin moneen muuhunkin mielenterveyteen vaikuttavaan tekijään työelämässä.
Työlainsäädännön velvoitteet
Hakiessaan Hyvän mielen työpaikka® -merkkiä organisaatio vahvistaa, että se täyttää, ja on sitoutunut noudattamaan työlainsäädännön velvoitteet. Merkin saamisen edellytyksenä olevat mielenterveyteen läheisesti liittyvät työnlainsäädännön säännökset on lueteltu hakulomakkeessa.
Tarkista ovatko seuraavat asiat kunnossa:
Työturvallisuuslain edellyttämät vaatimukset
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi
- Työssä, johon liittyy ilmeinen väkivallan uhka, työnantajan laatimat ohjeet uhkaavien tilanteiden hallintaan ja toimintatapoihin
- Työolosuhteiden sitä edellyttäessä ohjeet hälytys-, paloturvallisuus-, hengenpelastus- ja pelastautumislaitteiden ja -välineiden käytöstä
Muut työelämän lainsäädännön edellyttämät vaatimukset
- Työsopimukset mielellään kirjallisina. Jos kirjallista työsopimusta ei ole, työntekijöille on vähintään annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista kirjallisena.
- Edellä mainituista asiakirjoista tulee ilmetä myös työaika. Työpaikalle on myös laadittava työvuoroluettelo ja työnantajan on pidettävä työaikakirjanpitoa.
- Kirjallinen sopimus työterveyshuollon järjestämisestä
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelma (ja mikäli työntekijöille tehdään huumausainetestejä, myös päihdeohjelma)
- Työpaikkaselvitys
- Työsuojeluviranomaisen, työsuojelupäällikön ja työpaikan työsuojeluvaltuutetun nimi- ja yhteystiedot työpaikalla työntekijöiden nähtävinä
ONKO ORGANISAATIOSSANNE YLI 20 HENKILÖÄ?
Tarkista, ovatko seuraavat asiat kunnossa:
- Työyhteisön kehittämissuunnitelma, johon on kirjattu vähimmäissisältönä:
- nykytila ja ennakoitavissa olevat kehityskulut, jotka saattavat vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin ja osaamistarpeisiin
- päämäärät ja toimenpiteet, joilla edistetään henkilöstön työhyvinvointia sekä yllä pidetään ja kehitetään henkilöstön osaamista
- toimien aikataulu, vastuunjako ja seurantamenettelyt
- ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteet
- Työpaikalla käydään jatkuvaa, säännönmukaista vuoropuhelua vähintään 2 kertaa vuodessa
Lisäksi suositellaan, että työpaikalla on myös:
- Perehdyttämissuunnitelma
- Ohje häirinnän ja epäasiallisen kohtelun torjumiseksi
- Työpaikalla noudatettava työehtosopimus työntekijöiden saatavilla
JOS ORGANISAATIOSSANNE ON YLI 30 HENKILÖÄ
Tarkista myös nämä:
- Yhdenvertaisuussuunnitelma
- Tasa-arvosuunnitelma
- Työyhteisön kehittämissuunnitelma
- Työpaikalla käydään jatkuvaa, säännönmukaista vuoropuhelua vähintään 4 kertaa vuodessa
Lisä tietoa edellä mainituista asiakirjoista ja niiden sisältövaatimuksista löydät seuraavista lähteistä:
- Työsuojeluhallinnon Tervettä ja turvallista työtä -opas työnantajien velvollisuuksista
- Työturvallisuuslaki
- Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta
- Työsopimuslaki
- Työterveyshuoltolaki
- Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
- Laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta
Luo tunnus ja aloita merkin hakeminen
Ota meihin yhteyttä
Kerro meille kuinka voimme auttaa sinua!
Kirjoita viestisi oheiseen kenttään. Vastaamme sinulle mahdollisimman pian.
Voit myös soittaa 040 6791 501 /Sirpa Väänänen
"*" näyttää pakolliset kentät