Hyvän mielen työpaikka® -merkki
Hyvän mielen työpaikka® -merkki on kannustin, joka rohkaisee edistämään mielenterveyttä työpaikoilla. Maksuttoman Hyvän mielen työpaikka®-merkin myöntää MIELI Suomen Mielenterveys ry.
Mikä merkki?
Useissa organisaatioissa on oivallettu, millainen merkitys mielenterveydellä on kykyymme tehdä työtä. Ja toisin päin – miten paljon työ vaikuttaa mielenterveyteemme. Hyvän mielen työpaikka® -merkki syntyi, jotta organisaatiot rohkaistuisivat tutkimaan, miten työpaikan toimintatavat ja rakenteet vaikuttavat työntekijöiden mielenterveyteen ja millaisilla muutoksilla työpaikasta voitaisiin rakentaa entistä mieliystävällisempi.
Hyvän mielen työpaikka -merkki haluaa auttaa ja kannustaa jokaista työpaikkaa löytämään omat keinonsa rakentaa työpaikasta mielenterveyttä edistävä. Merkki on kehitetty MIELI Suomen Mielenterveys ry:ssä, joka on mielenterveyden edistämiseen ja kriisiauttamiseen keskittynyt asiantuntija- ja kansalaisjärjestö.
Hyvän mielen työpaikka® -merkki on:
Arviointiväline
Merkki on työkalu, joka auttaa työpaikkoja arvioimaan, miten mielenterveys huomioidaan työpaikalla, sekä suunnittelemaan, mitä tulisi vielä tehdä mielenterveyden edistämiseksi organisaatiossa.
Kannustin
Merkki rohkaisee työpaikkoja työpaikkoja kehittämään omia toimintatapoja ja rakenteitaan sellaiseksi, että tukevat ja vahvistavat koko henkilöstön mielenterveyttä.
Tunnustus
Merkki on tunnus työpaikoille, jotka ovat valmiita sitoutumaan henkilöstön mielenterveyden ja hyvinvoinnin suunnitelmalliseen vahvistamiseen sekä tunnustus sen eteen tehdystä työstä.
Merkki ei ole todiste siitä, että mielenterveysasiat ovat työpaikalla täysin kunnossa -vaan osoitus, että työpaikka on sitoutunut kehittämään ja vahvistamaan työntekijöiden mielenterveyttä.
Jokaisella työpaikalla on hyvät ja huonot puolensa
Mielenterveyttä tukevilla työpaikoilla on kuitenkin yhteisiä tunnuspiirteitä. Niissä:
- työntekijöillä on mahdollisuus kokea työn iloa ja -imua
- työyhteisön jäsenet arvostavat, luottavat ja välittävät toisistaan
- työntekijät jaksavat paremmin ja tuntevat yhteenkuuluvuutta
- tiedonkulku ja vuorovaikutus on sujuvaa
- päätöksenteko on avointa ja osallistavaa
- johtaminen on selkeää, oikeudenmukaista ja tasapuolista.
Mieliystävällisiä työpaikkoja yhdistää myös se, että
- ne ovat usein taloudellisesti kannattavia ja menestyviä
- ne sopeutuvat muita paremmin yllättäviinkin muutostilanteisiin
- niissä uskalletaan kokeilla ja tehdä virheitä
- ne haluavat kehittyä jatkuvasti
Miksi merkki?
Useissa organisaatioissa on oivallettu, miten suuri merkitys mielenterveydellä on kykyymme tehdä työtä. Ja toisin päin – miten paljon työ vaikuttaa mielenterveyteemme. Hyvän mielen työpaikka® -merkki syntyi, jotta organisaatiot rohkaistuisivat tutkimaan, millaisia vaikutuksia työpaikan toimintatavoilla ja rakenteilla on työntekijöiden mielenterveyteen ja millaisilla muutoksilla työpaikasta voitaisiin rakentaa entistä mieliystävällisempi.
Merkin saaneita organisaatioita
Askeleet mieliystävällisemmän työpaikan kehittämiseen
Ota meihin yhteyttä
Kerro meille kuinka voimme auttaa sinua!
Kirjoita viestisi oheiseen kenttään. Vastaamme sinulle mahdollisimman pian.
Voit myös soittaa 040 482 1534 /Kirsi Nurminen
"*" näyttää pakolliset kentät