Hyvän mielen työpaikka® -merkki on toistaiseksi maksuton. Maksuttomuus on voimassa ainakin vuoden 2025 loppuun.

Hakuprosessin kestoon vaikuttaa moni asia kuten hakijaorganisaation työntekijämäärä ja hakuprosessin toteuttamistapa. Mitä suurempi organisaatio on kyseessä, sitä pitempi aika on yleensä syytä varata hakemuksen tekemiseen. Kannustamme satsaamaan prosessiin ja ottamaan siihen mahdollisimman paljon henkilöstöä ja muita sidosryhmiä mukaan, sillä se auttaa laadukkaan suunnitelman laatimisessa ja on jo itsessään mielenterveyttä edistävää toimintaa.  Osallisuus kasvattaa myös suunnitelmaan sitoutumista.

Hakuprosessiin voi sisältyä esimerkiksi erilaisia kyselyjä, työpajoja, eri ryhmien yhteisiä keskusteluja tai jo laadittujen suunnitelmien yhteenvetoa. Jokainen organisaatio on oma ainutlaatuinen kokonaisuutensa ja jokainen hakuprosessi on vähän erilainen organisaatiosta riippuen.

Hakemukset käsitellään saapumisjärjestyksessä. Ne pyritään käsittelemään mahdollisimman ripeästi. Käsittelyajoissa on kuitenkin vaihtelua riippuen hakemusmääristä ja niiden laadusta. Keskimääräinen käsittelyaika on 3 -5 viikkoa.

Kirjaudu sisään -sivulta löydät ”Unohditko salasanan”-painike, jota klikkaamalla pääset vaihtamaan salasanan.

Jos et tiedä käyttäjätunnustasi tai sähköpostia, jota käytit kirjautumiseen ensimmäisellä kerralla, ota yhteyttä yhteystietolomakkeen kautta.

Hyvän mielen työpaikka® -merkki on voimassa vuoden kerrallaan. Voimassaoloaika päättyy, kun myöntämispäivästä on kulunut vuosi. Merkin hakeminen uudelle kaudelle on hyvä käynnistää muutama kuukausi ennen voimassaolon päättymistä.  Hakemuksen voi hyvin jättää sisään jo ennen päättymisajankohtaa. Uutta merkkiä voi hakea vaikka edellisen merkin voimassaoloaika olisi jo päättynyt.

Hyvän mielen työpaikka® -merkki on tarkoitettu työyhteisöille, joissa on mielellään vähintään 6 työntekijää. Merkki ei välttämättä sovellu pienemmille työyhteisöille.

Jotta kaikki hakemukset saataisiin rekisteröityä ja käsiteltyä protokollan mukaisesti, ne täytyy lähettää hakulomaketoiminnon kautta. Valitettavasti emme voi vastaanottaa hakemuksia sähköpostitse.

Mikäli, et löydä Oma merkki -palvelusta Hyvän mielen työpaikka®-merkin tiedostoja, on organisaationne merkki vanhentunut ja sitä on haettava uudestaan.

Kyllä voitte, ehdottomasti. Hyvän mielen työpaikka® -merkki ei tarkoita sitä, että aivan kaikki olisi kunnossa ja työyhteisössä ei olisi mitään ongelmia. Merkkiprosessin yhteydessä työyhteisö käy läpi mielenterveyden tukemisen nykytilaa työpaikalla ja listaa tähän liittyvät konkreettiset kehittämiskohteet. Nämä kehittämiskohteet liittyvät arjen käytäntöihin, mielenterveyden tukemiseen sekä sen johtamiseen.

Hyvän mielen työpaikka® -merkki ei ole osoitus siitä, että mitään haasteita ei olisi. Se on kannustin, joka rohkaisee edistämään mielenterveyttä. Se kertoo, että organisaatio on valmis sitoutumaan ja työskentelemään pitkäjänteisesti työyhteisön mielenterveyden edistämiseksi, tavoitteena Hyvän mielen työpaikka.

Hyvän mielen työpaikka® -merkin vaikuttavuutta selvitettiin opinnäytetyössä syksyllä 2024. Tulokset olivat hyvin myönteisiä.

Kaikki vastaajat olivat sitä mieltä, että Hyvän mielen työpaikka® -merkin hakeminen kannusti arvioimaan mielenterveyden nykytilaa ja sen edistämistä työpaikalla. Aikaansaatuja muutoksia arvioitiin myönteisiksi. Merkki ei kuitenkaan itsessään tuo muutosta, vaan muutoksen tuo työpaikan tekemä työ, joka on suunniteltu ja kirjattu kehittämissuunnitelmaan.

Suunnitelma on oleellinen ajuri konkreettisiin muutoksiin ja mielenterveyden edistämiseksi tehtävien toimenpiteiden suorittamiseen työpaikalla. Suunniteltuja toimenpiteitä ja niiden vaikutuksia kuvattiin monipuolisesti. Tästä voi päätellä, että Hyvän mielen työpaikka® -merkki ja sen tarjoamat mahdollisuudet kehittämiseen on otettu työpaikoilla vakavasti.

Yli 90 % vastaajista arvioi, että kynnys puhua mielenterveyteen liittyvistä asioista on madaltunut työpaikalla merkin myöntämisen jälkeen. Voidaan siis todeta, että merkkiprosessilla on myönteisiä vaikutuksia mielenterveyteen työyhteisöissä.